派出所民警思想状况分析报告 [公检法司]公安局女民警思想状况调研报告
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[公检法司]公安局女民警思想状况调研报告
公安局女民警思想状况调研报告
近年来,XX区分局高度重视加强女警队伍建设,积极探索促进女警成长成才的途径,有力推动了我区女警整体素质的提高。20XX年,为积极响应省委常委、市委书记任学锋同志关于“加强能力建设”的指示精神,响应市局提出的关于加强队伍正规化建设、提升队伍软实力的工作要求,XX区分局召开了第五次妇女代表大会,并对女警思想状况开展了调研。此次调研活动历时一个多月,主要针对女警的价值取向、事业发展、婚姻恋爱、家庭生活等多个方面,采取问卷调查、面对面座谈、实地走访、查阅资料等方式进行调研,现通过综合分析女警队伍思想状况,提出一些针对性的对策建议,为进一步加强和改进女警工作提供参考。
一、XX区分局女警队伍概况
目前,XX区分局共有在职民警2450人,其中女民警295人,占总警力的12%,略高于全国10%的平均水平。
在年龄结构方面。分局女警当中,35岁以下60人,占女警总人数的%;35岁-45岁179人,占%;45岁以上56人,占%,年龄分布呈典型的“纺锤型”结构。
在婚姻家庭方面。分局共有已婚女警236人,未婚女警36人,离异女警21人,丧偶女警2人。已婚女警当中,配偶是民警的134人,占已婚女警的%。
在学历教育方面。近年来,随着市局招警制度的不断完善和在职学历教育的不断推进,分局女警的文化素质普遍较高。目前,共有研究生学历5人、本科学历228人、专科学历62人,本科以上学历女警占女警总人数的79%。
在岗位分布方面。女警分布在局属各单位,其中综合管理机构20人、执法勤务机构146人、派出所122人,较集中的单位依次为指挥中心、人口大队、看守所、刑警大队和拘留所,大部分女警主要从事内勤、档案、户籍、窗口等辅助性工作。
在职位及骨干方面。科级以上女领导10人,副调研员以上女警7人,业务骨干女警19人,领导及骨干占女警总人数的%,人数相对较少,女警职业发展方面空间有限。
二、女警队伍的主流思想状况
一是对公安事业发展高度关注。绝大多数女警高度关注分局的未来发展,能自觉的将个人的前途命运与XX公安事业的改革发展紧密联系在一起。调查显示,有%的女警选择“很关心分局的发展目标和前景”,%的女警选择“关心分局
的发展目标和前景”,选择“不关心”的仅占%。
二是有健康向上的价值取向。多数女警有正确的职业观和良好的价值取向,认为女性要通过不断努力,提高自身业务技能和综合素质,才能更好地适应社会发展,实现自我价值。调查显示,有%的女警认为“在当前形势下,作为女人一定要有自己的事业”,有%的女警“最大愿望是充分实现自我价值”,%的女警希望“不断提高自己参与工作竞争的本领”,%的女警表示“既要干好自己的事业,也要做个好妻子、好妈妈”。
三是有良好的职业素养。多数女警能立足本职工作,较好地发挥主观能动性,坚守平凡的岗位,在工作中实现自我价值。调查显示,有%的女警觉得“目前的素质和能力适应现在的岗位”,其中“完全适应”的占%,“基本适应”的占53%,“不太适应”的占%,“很不适应”的占%。在发挥工作积极性方面,选择“充分发挥”、“较充分发挥”的女警分别占%、%;在体现自身价值和作用方面,选择“充分体现”、“基本体现”的分别占12%、%;选择“根本没发挥工作积极性”和“根本没体现自身价值”的仅占%。
四是有较强的学习愿望。多数女警能不断学习提高,积极适应不断发展变化的公安服务和执法工作要求。有%的女警表示“有继续学习业务知识的愿望”,有%的女警“正在学习新的业务知识和技能”,其中,有%的女警表示“主客观环境都要求自己学习”,有%的女警是在“现实压力下学习”。
三、调查反映的问题分析
在肯定我局女警主流与思想政治工作取得一些成效的同时,调查中反映的一些共性和个性问题仍然不容忽视,主要表现在以下几个方面。
一是期望提升经济待遇。近年来,分局党委高度重视从优待警工作,积极向区委、区政府主要领导汇报,努力争取提高民警的政治和经济待遇,民警的收入逐年稳步提高。但是,受市场经济、思想多元化冲击和家庭生活负担的影响,女警普遍认为XX的工资相对偏低。市局政治部主办的中,关注度前几位的帖子都和民警收入有关,标题为“XX工资太低了”的帖子长期排在热帖前列。调查显示,有78%的女警“最关心的问题”是收入、有%的女警表示“最大愿望是收入不断提高”。
二是面临较大的工作压力。我区治安形势复杂,但警力严重短缺,虽然与男警相比,女警承担的工作危险性较小、任务相对较轻,但在警力和工作量“倒挂”的现实环境下,女警仍然长期处于超负荷状态,加之要兼顾工作和家庭,往往需要付出比男性更多的精力,因此身心健康都受到较大的影响。调查显示,有%的女警认为“当前最大的思想压力来自工作”,其中,未婚女警和已婚女警表示工作压力大的占比分别为%和70%。
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