群安员活动记录表怎么写? 群安员管理制度

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群安员管理制度

为了全面加强安全生产管理工作，进一步发挥工会组织和广大职工群众在安全生产、劳动保护中的监督作用。结合单位实际，制定本办法。

一、群众安全生产监督领导组组织机构

项目部成立“群众安全生产监督领导组”，群安员在“群众安全生产监督领导组”统一领导下开展工作。成员如下：组长：

副组长：

组员：

日常工作机构设在工会。

二、群安员的设臵原则

群安员的比例按一线员工总数（含协作队伍）的5%--10%比例设臵，实行动态管理，群众安全生产监督员因工作岗位变动时应随时调整，随时补充。每个生产班组、作业工点（均含协作队伍）、关键工序，必须保证有一名群众安全生产监督员，生产班组人员较多时可适当增设。

三、群安员的任职条件

1、遵纪守法，遵守职业道德，有强烈的事业心和责任感，热爱群众安全生产监督工作。

2、坚持原则，有较强的安全生产意识，敢于抵制违反安全生产及劳动保护有关规定的行为。

3、身体健康，能胜任群众安全生产监督员的工作。

4、经验丰富，有较强的工作协调能力，现场实际工作满三年、专业技能鉴定达到中级以上，掌握相关安全生产知

识，在职工中享有较高威望。

四、群安员的管理

按照群安员的设臵原则和任职条件，群众安全生产监督员产生的程序如下：

1、“群众安全生产监督领导组”在广泛征求职工（协作队伍）群众意见的基础上，通过公开招聘、民主选举、直接聘任等形式，提出本项目部群安员候选人名单，填写安全生产监督员审批表（见附件1），报公司工会。

2、经公司群众安全生产监督领导组研究批准后，进行任命，颁发证书，签订责任书（见附件2），持证上岗。

第十二条群众安全生产监督员培训工作实行两级培训制度。

1、由公司工会组织牵头，安质部、劳人部等相关部门配合，每年进行至少一次业务培训，培训时间不得少于20学时。

2、项目部根据工程性质的特点，加强岗位针对性培训。

3、考试成绩由公司工会备案。

4、群众安全生产监督员实行登记注册、持证上岗、任期两年的聘任制度。上岗证“中国中铁群众安全生产监督员证”由公司工会颁发。

5、群众安全生产监督员上岗，必须佩戴“中国中铁群众安全生产监督员”臂章。

五、群众安全生产监督员的考核

1、项目部要在工作现场显著位臵，建立“群众安全生产监督员监督岗”牌（见附件3）。监督岗的主要内容：本人

照片、姓名、专业技能等级、责任书，以接受职工群众的监督。

2、月考核制度。由各单位（或授权主管安全的领导）主持，安质、劳人、工会参加，每月定期对群众安全生产监督员进行考核（月考核标准见附件4）。考核结果上报公司工会。

3、年度考核制度。由公司群众安全生产监督员领导组，每半年对群众安全生产监督员进行一次考核（年度考核标准另行公布）。考核结果在公司平台上公布。

4、群众安全生产监督员有下列情形之一的及时予以解聘：

1）滥用职权，玩忽职守，发现事故隐患或发现严重影响安全生产的违法行为，不及时纠正解决或向上级报告，导致事故发生的。

2）不认真履行群众安全生产监督员职责，不能有效发挥群众安全生产监督员作用的。

3）不坚守工作岗位，严重违反劳动纪律和安全操作规程，造成不良影响的。

4）因工作变动，脱离原所在生产一线班组工作岗位的。

5）连续半年考核结果不称职者。

5、群众安全生产监督员的处罚。群众安全生产监督员所在班组、工点、工序，发生安全生产事故，应视情节轻重、责任大小，根据公司相关办法给予处罚。

五、群安员的职权

1、受工会组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳

动保护监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作。

2、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。认真执行上级有关安全生产的规定，对班组（工点）的安全生产负监督检查责任。

3、针对生产任务的特点，检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，随时纠正作业中违章行为。

4、监督检查施工现场安全健康设施是否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告。

5、参与并监督项目部安全隐患排查和治理。

6、收集作业人员对安全生产的意见和建议，参加项目部的安全生产会议，及时向项目经理汇报班组安全生产工作情况。

7、督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议。

8、发现重大安全隐患和在危及职工生命安全的紧急情况下，立即报告单位，并组织职工采取必要的避险措施；有权制止违章指挥。违章指挥人员拒绝时，可建议工会发放“红、黄”通知书。

9、发生安全生产事故时立即上报单位，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。

10、认真填写“群众安全生产监督员”工作手册。

六、群众安全生产监督员的待遇

项目部要严格执行有关文件中关于对考核合格的群安员按每月不低于200元的标准按时发放津贴，对于业绩突出或有重大贡献的群安员，继续按照相关要求予以重奖，激励群众安全员积极开展工作，倡导“发现隐患是能力，消除隐患是成绩”，将安全隐患和问题消除在萌芽阶段，形成“领导抓安全，事故减一半；班长抓安全，事故少出现；人人抓安全，事故可避免”的安全文化，尽快完成“要我安全”到“我要安全”的安全理念转换，实现企业本质安全目的。

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