2023年度涨工资文书怎么做3篇（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2023年度涨工资文书怎么做3篇（范文推荐）,供大家参考。

涨工资的文书怎么做（精选3篇）

涨工资的文书怎么做 篇1

　　为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

　　本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。

　　各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

　　特此通知!

　　X有限公司

　　201X年05月18日

涨工资的文书怎么做 篇2

　　尊敬的

　　作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出X公司决定X年XX月XX日起将您的工资调整为X元税前

　　希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。

　　人力资源部

　　X年XX月XX日

涨工资的文书怎么做 篇3

　　各部门：

　　7月份工资中将对以下项目作调整：

　　一、考核优秀奖励

　　根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

　　二、职称晋升人员工资调整

　　20xx年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20xx年8月起算，从20xx年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20xx年7月起算，从20xx年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20xx年9月起算，从20xx年10月起调整工资。调整项目如下：

　　1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

　　2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

　　三、岗位变更人员工资调整

　　20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

　　1、岗位工资：按新聘岗位确定

　　2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

　　四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

　　20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20xx年度考核为合格及以上等次的人员，从20xx年1月起晋升一级薪级工资。20xx年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

　　五、岗位津贴调整

　　部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20xx年1月起执行。

　　7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：。

　　特此通知，请相互转告。

　　人事处

　　20xx年XX月XX日

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