2023年度某公司管理制度范本及样表【完整版】

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某公司管理制度范本及样表 科学的管理务必制定一套健全的管理制度 目 录 员工加班规定 .................................................................................................................... - 3 - 公司考勤制度 .................................................................................................................... - 5 - 员工考核管理办法 ............................................................................................................ - 7 - 员工请假办法 .................................................................................................................. - 11 - 员工辞职管理办法 .......................................................................................................... - 12 - 员工职前培训办法 .......................................................................................................... - 15 - 人事档案管理办法 .......................................................................................................... - 17 - 计划生育管理办法 .......................................................................................................... - 18 - 员工奖励与惩处条例 ...................................................................................................... - 20 - 医疗管理办法 .................................................................................................................. - 27 - 员工保险办法 .................................................................................................................. - 29 - 合理化建议管理条例 ...................................................................................................... - 34 - 人力资源管理理念与规划 .............................................................................................. - 37 - 临时工使用管理办法 ...................................................................................................... - 38 - 劳动合同书(示范文本) .................................................................................................. - 41 - 劳动合同变更书（示范文本） ...................................................................................... - 46 - 员工激励机制 .................................................................................................................. - 47 - 员工招募调配与考核 ...................................................................................................... - 50 - 面试通知书 ...................................................................................................................... - 55 - 录用通知书 ...................................................................................................................... - 55 - 员工岗位聘用办法 .......................................................................................................... - 56 - 员工招聘与录用办法 ...................................................................................................... - 59 - 员工培训与教育管理办法 .............................................................................................. - 63 - 人员招聘录用程序 .......................................................................................................... - 67 - 人事主管岗位职责 .......................................................................................................... - 68 - 人力资源部经理/部长/课长岗位职责 .......................................................................... - 69 - 劳动工资员岗位职责 ...................................................................................................... - 69 - 培训主管岗位职责 .......................................................................................................... - 70 - 公司工资制度方案 .......................................................................................................... - 70 - 薪资与福利管理 .............................................................................................................. - 74 - 公司员工考核表 .............................................................................................................. - 82 - 人事信息一览表 .............................................................................................................. - 83 - 出差申请单 ...................................................................................................................... - 84 - 加班记录表 ...................................................................................................................... - 85 - 工作调配单 ...................................................................................................................... - 86 - 月度考勤统计表 .............................................................................................................. - 87 - 员工登记表 ...................................................................................................................... - 89 - 应聘人员登记表 .............................................................................................................. - 91 - 招聘申请单 ...................................................................................................................... - 93 - 新进员工职前培训表 ...................................................................................................... - 95 - 违规过失处分单 .............................................................................................................. - 97 - 合理化提案表 .................................................................................................................. - 98 - 临时工使用管理办法 .................................................................................................... - 100 - XX 公司简介(示范文本) .............................................................................................. - 102 - 公司简介(示范文本) ..................................................................................................... - 105 - 员工加班规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

　　 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。

　　 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　　 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

　　 第五条 确因工作需要加班或者值班，才予批准。

　　 第六条 加班时间限制：

　　 1. 通常每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；

　　 2. 每月累计加班通常不应超过 36 小时。

　　 第七条 不安排女员工在怀孕期或者哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。

　　 第四章 加班程序 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

　　 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

　　 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

　　 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平常加班为平常工资的 1.5 倍。

　　 个人月工资 加班工资= ×1.5 倍×加班时间 22 天×8 小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平常工资的 2 倍。

　　 个人月工资 加班工资= ×2 倍×加班时间 22 天×8 小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平常工资的 3 倍。

　　 个人月工资 加班工资= ×2 倍×加班时间 22 天×8 小时 第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

　　 第六章 调 休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。

　　 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管与人事部门同意审批。

　　 第十七条 调休时间以半年为最小单位。

　　 第七章 附 则 第十八条 特殊或者紧急情况处置可突破加班时间限制与常规程序，但须事后补充有关手续。

　　 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

　　 公司考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律与工作秩序，特制定本制度。

　　 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为 8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

　　 第三章 工作制 第三条 公司（总部）通常实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。

　　 第四条 其他工作时间制度：

　　 1. 缩短工作时间。要紧针对特别繁重与过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　 2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　 3. 不定时工作时间。要紧为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业与受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　 1. 每周公休日 2 天。

　　 2. 法定节假日：

　　 （1） 元旦，放假 1 日；

　　 （2） 春节，放假 3 日；

　　 （3） 国际劳动节，放假 1 日；

　　 （4） 国庆节，放假 2 日；

　　 （5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

　　 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，使用考勤机打卡制度。未使用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　 第九条 任何员工不得委托或者代理他人打卡或者签到。

　　 第十条 员工不记得打卡或者签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　 第十一条 考勤设置种类：

　　 1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　 2. 早退。比预定下班时间早走。

　　 3. 旷工。无故缺勤。

　　 4. 请假。可细分为几种假。

　　 5. 出差。

　　 6. 外勤。全天在外办事。

　　 7. 调休。

　　 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　 第十五条 考勤计分办法。

　　 1. 迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣20 分。

　　 2. 早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣20 分。

　　 3. 旷工。旷工一次扣 20 分。

　　 4. 请假超期。一天扣 20 分。

　　 以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

　　 优：

　　90 分以上；良：

　　80～90 分；中：

　　70～79 分；及格：

　　60～69 分；差：

　　60 分下列。

　　 第十六条 公司根据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　 第七章 附 则 第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

　　 员工考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面熟悉、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

　　 第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

　　 第三章 考核原则 第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工熟悉自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

　　 第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。

　　 第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。

　　 第六条 以岗位职责为要紧根据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。

　　 第四章 考核目的 第七条 各类考核目的：

　　 1. 获得晋升、调配岗位的根据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；

　　 2. 获得确定工资、奖金的根据，重点在工作成绩（绩效）考核；

　　 3. 获得潜能开发与培训教育的根据，重点在工作与能力习惯性考核。

　　 第五章 考核时...

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