教职工疗休养工作方案 工会组织疗休养方案
教职工疗休养工作方案 教职工疗休养工作方案为推进和谐校园建设，依法维护广大教工的合法权益，为教工办好事、办实事，本着公正、公平、公开的原则，结合我校具体情况，特制定水丰路小学分校在职下面是小编为大家整理的教职工疗休养工作方案 ,供大家参考。
教职工疗休养工作方案
为推进和谐校园建设，依法维护广大教工的合法权益，为教工办好事、办实事，本着公正、公平、公开的原则，结合我校具体情况，特制定水丰路小学分校在职教职工疗休养工作方案。
一、指导思想：
暑期疗休养活动是体现党和国家对科教兴国、教育优先战略的落实，体现水丰分校对教职工人文关怀的重要载体。以党的十八届四中全会精神和社会主义核心价值观为指导，针对教师的职业特点和实际情况开展有利于教工调节身心、恢复体力、开阔眼界、增长知识、丰富阅历的疗休养活动，使之成为受广大教职工欢迎的民心工程、凝聚力工程，为塑造师德师魂，提高教师师德建设水平创造条件。
二、工作机构：
1、疗休养工作领导小组：
组长：
副组长：
2、疗休养工作小组：
组长：
组员：各工会年级组组长
三、活动计划：
1、活动时冋：
7月上旬一8月下旬
2、活动对象：本校在职在岗教职工。且身体健康，能够参加疗休养全程活动的人员。
3、活动内容：
1）
每年根据教育工会的具体活动内容和名额组织部分教工开展区级疗休养活动。
2）
两年一次分两批，由学校推荐相同线路，本人自愿参与相关内容的疗休养活动。（疗休养线路由学校在听取相关人员意见后商议确定。一般以国内线路为主，原则上不安排出国线路。）
3）
每位教职工四年内只能参加一次学校组织的疗休养活动。四年内在其他单位享受过疗休养资格的不重复享受。
4、名额与经费：
1）
按照教育工会下达的名额安排教职工参加区级疗休养活动。优先考虑本校教学强、科研强、管理强、服务强、贡献大的优秀教职工、各类先进教师以及参加义务献血和部分从教多年即将退休的教职工。经费支出按上级要求执行。
2）
参加由学校推荐相关线路，本人自愿组合的休养活动。对象为本单位教职工，且工作满5年以上的人员。原则上釆用“财政专项经费出一点，工会适当贴一点，个人负担一点”的办法。总金额不超过6000元，超过部分则由个人承担。疗休养时间不超过8天。
3）
今年被推荐参加区教育工会疗休养的教工仍可参加学校的疗休养活动，并享受与其他教工同等的补贴金额。
4）
不以现金（或转账）形式发给个人（包括因各种原因不参加疗休养的教职工）。
5）
组团后若在当年名额分配中因故不能参加，需在规定时冋前告知疗休养领导小组，名额可顺延一次；若擅自不参加造成名额浪费，则四年内不再安排；因为突发事件造成不能参加疗休养活动的，须岀具有关证明，按个案处理；四年内因个人原因不参加学校推荐线路的疗休养活动的教职工视为自动放弃，经费不退还给个人。
四、工作要求
1、从贯彻落实以人为本的科学发展观充分认识做好教职工暑期疗休养工作的重要意义，加强领导和管理，统筹兼顾、面向教工，落实专人负责，精心组织,合理协调，努力扩大教职工休养活动的受益面。
2、工作小组要加强对教工的安全、纪律、礼仪教育。明确责任，落实到人。工作有预案，强化防范意识，要建立保险制度，消除安全和健康隐患。工会主席要作为暑期教职工疗休养工作的“第一责任人”。
3、凡参加学校组织出游的团队，要确定1位领队，（原则上由工会主席或工会委员担任）以安全为第一原则，负责出游教师的安全，确保疗休养工作顺利进行。
五、注意事项
1、参加由区教育工会直接组织的活动要严格遵守休养活动的时间进度安排。在选择路线、安排人员上要慎重行事，一旦确定上报，原则上不作调整。如确因特殊情况需要调整的，首先在相对应条件的人员中内部调整消化，其次要由工会以书面形式上报区教育工会。为避免失误，确保休养资料真实准确，上报材料一律釆用打印稿和电子稿件。如不通过组织程序自我调整的，其休养费用由擅自调整者承担。
2、疗休养作为对在编在岗教工身心的调节，釆用根据学校当年的具体情况统筹安排的原则。补贴必须本人使用、当年使用，不得转为他人使用。
3、每年的补贴金额可根据学校经费收支的具体政策和情况予以调整，没有比照意义。
4、凡参加学校推荐疗休养线路的教工，必须遵守该线路指定的时间、内容安排，不得擅作主张。若严重违反规则并造成一定后果者酌情扣除其休养补贴。
六、说明：
1、本方案经校教代会通过后，报区教育工会备案后实施。
2、本方案在公示期满后正式实施，公示期间如有异议可向学校疗休养工作领导小组反映。
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