2021年人才工作，孝义市这样推进

6月16日，孝义市召开2021年度市委人才工作领导组会议，对全市人才工作进行研究部署，旨在加快推进人才工作政策落实见效，为开创全市“十四五”人才工作新局面奠定坚实基础。

会议的主要内容

传达学习上级精神

会议首先传达学习了全国组织部长会议人才工作有关精神、吕梁市“奉献吕梁·服务‘六新’”优秀人才（团队）表彰大会精神。

听取汇报肯定成绩

会议听取了我市人才工作汇报，充分肯定了我市人才工作取得的成绩。

查找不足找准出路

会议指出我市人才工作还存在认识水平不高、人才总量偏少、人才结构矛盾突出等问题，并就“什么是人才工作？”“为什么要做人才工作？”“如何做好人才工作？”展开热烈讨论。会议印发了《2021年人才工作方案》，提出了我市2021人才工作“445”方向路径，并集体研究讨论了《孝义市人才工作考核办法（试行）》《孝义市优秀人才选树办法（试行）》。

什么是

“445”方向路径呢？

结合孝义人才工作实际，将采取以下举措！

组织领导要跟上

建立市委统一领导的、组织部门牵头抓总的，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

方法路径要精准

找准完善机制、落实政策、督导考核这三个着力点，创新人才工作机制，实施更开放、更有效的人才政策，建立引进、培养、使用、激励、保障等一系列政策体系。特别是要为企业引进人才方面保驾护航，为企业引进高层次人才提供高质量服务。

保障机制要健全

将人才工作作为专项考核纳入全市年度目标责任考核体系，充分发挥考核评价机制作用，倒逼推进人才工作，奋力开创人才工作新局面。

会议强调，要坚持党管人才原则不动摇，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的意识，建立大人才工作格局，坚持把人才资源放在第一位置；要深刻把握人才工作发展大势，主动适应人才工作的新形势、新要求，积极履行人才工作职责，努力开创人才工作新局面；要进一步解放思想，激活动力，把吸引人才、培养人才、使用人才作为当务之急；要积极深化人才发展体制机制改革，进一步激发各类人才创新创业的积极性。（来源：孝义党建）

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