安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度（范文推荐）

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　安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度

　1 1 、目的

　为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。

　2 2 、 适用范围

　本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。

　3 3 、引用法规、标准

　《企业安全生产标准化基本规范》 4 4 、职责

　4.1 行政人事部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。

　4.2 公司总经理负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。

　4.3 行政人事部负责组织公司安全操作规程的发布工作。

　4.4 各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。

　5 5 、 安全生产管理制度的制订

　5.1 行政人事部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。

　5.2 行政人事部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。

　5.3 审批稿经总经理审批后，发布实施。

　6 6 、 评审与修订

　6.1 安全生产规章制度的评审 6.1.1 评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。

　适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时； 公司的管理机构或体制发生重大调整时； 公司的生产活动、服务发生重大变化时；

　当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时； 当政府生产管理中心门提出相关整改意见时； 当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时； 采用新工艺、新技术、新设备、新材料时； 当生产设施新建、改建、扩建时； 其他相关事项。

　6.1.2 评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。

　6.1.3 评审内容 与法律、法规符合性； 与企业发展总体水平的相适应性； 与工艺流程和装置变化的相适应性； 安全管理制度之间的相容性和匹配性； 6.1.4 评审输出 6.1.4.1 评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

　6.1.4.2 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。

　6.2 安全生产规章制度修订 6.2.1 修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。

　安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时； 当公司归属、体制、规模发生发生重大变化； 当生产设施新建、扩建、改建时； 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时； 当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

　当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时； 当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时； 其它相关事项； 6.2.2 修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。

　6.2.3 安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司《文件管理规定》，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。

　6.2.4 修订依据：

　6.2.4.1 国家行业的安全生产法律、法规、条例。

　6.2.4.2 安全生产规章制度评审结果。

　6.2.4.3 制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

　6.2.5 修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由公司主要负责人审批后，修订版发布实施。

　6.2.6 安全生产制度终止执行 因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。

　7 7 、 附则

　7.1 本制度由行政人事部负责解释。

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