拓宽选拔渠道,加强领导班子队伍建设——迎泽区开展公开选拔“五方面人员”进乡镇领导班子择优比选工作

为进一步拓宽乡镇领导干部选拔渠道，加强乡镇领导班子执政骨干队伍建设，增强基层对优秀人才的吸引力、凝聚力和锻造力。2月20日下午，迎泽区开展公开选拔乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”进乡镇领导班子择优比选工作，激励各类干部人才工作活力、担当作为，为党的事业培养接续力量。

一是面向全区公开选拔。通过网发《迎泽区公开选拔“五方面人员”进乡镇领导班子工作方案》，鼓励全区符合“五方面人员”条件的干部人才踊跃报名，积极创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。全区共有19名干部人才报名，经过对报名者的年龄、学历、政治面貌、工作经历等信息进行审核，共有13名考生进入择优比选阶段。

二是确保过程严谨公正。择优比选工作在区委组织部部务会领导下进行，主要根据个人基本情况、班子结构要求、个人综合能力进行比选。个人综合能力比选包括现场面谈和书面汇报两部分。现场面谈由7名考官根据考生表现按照评分要素，采取现场打分、收分、不亮分的形式进行评分，书面汇报由3名考官对考生所作文章进行审阅评分，环环相扣确保择优比选过程严谨、准确、客观、公正。

三是严肃端正考纪考风。择优比选阶段由区纪委监委3名同志担任组织监督员，对考生候考、现场面谈、书面汇报全过程监督，维护考场秩序和纪律，防止有失公正或违纪舞弊行为发生。对公开选拔工作中出现的任何违纪违规行为，一经发现严肃查处，确保工作顺利进行。

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