云冈区开展选人用人自查自省,完善基层选拔任用制度

近期，云冈区委组织部相关科室对一季度干部选拔任用工作进行自查自省，就选人用人制度执行、程序运作、文书档案的整理和人事档案等方面进行自查，对发现的问题和遗漏及时整改，取得积极成效。

顺时顺力，发挥自查自省独特优势。该区一直将选人用人定期自查自省纳入组织部相关科室日常工作总体部署中，充分发挥自查自省独特优势，取得积极成效。工作机制上，由干部科室定期自查自省，积极主动发现在干部选拔任用工作中自身存在的问题，及时整改、查漏补缺，更正工作方式方法，防止问题拖延和屡次发生。工作内容上，聚焦选人用人制度执行、程序运行、文书档案的整理和干部档案的日常管理等方面问题，由干部科室自查，主动查找、发现、更正自身问题。工作成果上，将检查出的问题进行分析梳理，积极查找原因和解决办法，及时分析整改，遗漏问题及时补正，对普遍问题进行培训指导，既能及时有效发现和更正问题，又能防止问题拖延和发生。

精准发力，从严从实查找问题。严格按照《干部选拔任用工作条例》和市委组织部印发的《领导干部选拔任用工作实用手册》，收集梳理选拔任用工作中可能存在的问题线索，就选人用人制度执行、程序运作等方面发现的问题进行分析研判，提出纠正意见，明确整改要求，如有遗漏的及时补正；就推荐考察干部过程中形成的材料进行完善，收集整理，汇总装订成文书档案；开展干部人事档案自查整改工作，对一季度产生的档案材料进行集中归档，对一季度提拔任用的干部档案进行复查，档案材料有缺漏的及时补齐，按照档案管理相关规定分类装订；根据干部人事变动情况更新干部名册，对全区干部结构重新进行分析研判。

传导压力，落实责任，防微杜渐。定期开展选人用人自查自省工作，不仅能够及时梳理、落实责任、发现问题、积极更正，既为今后的工作指明方向，又能防止类似问题再次发生；同时定期开展自查自省也有利于组织部相关科室不断提高工作水平和工作能力，掌握干部选拔任用制度，熟悉干部任用流程；规范干部任用程序，更重要的是通过定期的自查自省能够不断完善基层选拔任用制度，让基层的选拔更加任人唯贤，更加公平公正。（撰稿人：张茂公）

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